Для отмены несостоявшегося увольнения нужно допсоглашение к трудовому договору

Если сотрудник сначала договорился с руководством об увольнении, а потом передоговорился, первую договоренность надо отменить новым соглашением.
Разъяснение дает Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.

Человек в любое время может уволиться по соглашению сторон, если работодатель не возражает.

Для такого увольнения составляют письменное соглашение, в котором прописывают все условия. В ТК не прописаны требования ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Но если такое соглашение уже оформлено, то аннулировать его надо в том же порядке – необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
 


TopList
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно