Какие кадровые агентства могут применять УСН

Частные агентства занятости, которые ведут деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не имеют права на УСН.

По договору о предоставлении труда работников исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика.

Заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников.

Если компания, осуществляющая деятельность по подбору персонала, не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы заказчику, то она не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников (персонала) и, соответственно, вправе применять УСН.

Такое разъяснение дает Минфин в письме от 12.07.2024 № 03-11-11/65151.

 

klerk.ru