Срочный трудовой договор с беременными предложили продлевать на 3 года

Сейчас после родов беременную женщину на срочном трудовом договоре увольняют, если срок договора истекает во время беременности. Предлагают сдвинуть дату увольнения.

Законопроект с такой поправкой в ТК внесен в Госдуму.

Продление срока договора хотят сделать такое:

в общем случае – до достижения ребенком 3 лет;

для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства – до достижения ребенком 18 лет;

для одинокой матери – до достижения ребенком 14 лет.

Сейчас женщина, которая работала по срочному трудовому договору и живет только на свою зарплату, с младенцем на руках на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу, чтобы на что-то жить, сетуют авторы проекта – депутаты от СРЗП.

Если после рождения ребенка женщина продолжит быть сотрудницей организации, она сможет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое положено только работающим.

Klerk.ru

Единые телефоны офисов: (499) 502-1106.
Skype: tarp.ru