Деловое сопровождение бизнеса с 1996 года.
Несмотря на кризис,
мы качество наших услуг
не снижаем
мы качество наших услуг
не снижаем
Режим работы компании:
понедельник - четверг 09:00-18:00
пятница 9:00-16:45
понедельник - четверг 09:00-18:00
пятница 9:00-16:45
-
Тарп » Лента новостей » Новости бухгалтерского учета и налогообложения » Домашний адрес как место работы в трудовом договоре с дистанционщиком: правильно ли так
Домашний адрес как место работы в трудовом договоре с дистанционщиком: правильно ли так
Дистанционные сотрудники работают по трудовому договору вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.
По норме ТК в трудовом договоре должно быть указано место работы. Для дистанционщиков исключения нет. То есть в их трудовом договоре место работы тоже должно быть указано.
Роструд в своем письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 пояснил, что конкретизировать место работы надо до населенного пункта.
Таким образом, не надо указывать в договоре в качестве места работы домашний адрес сотрудника. Достаточно указать только город, в котором он живет и работает.
© Территориальное Агентство Развития Предпринимательства.
Все права защищены.
По всем вопросам обращайтесь на e-mail: tarp@tarp.ru
Все права защищены.
По всем вопросам обращайтесь на e-mail: tarp@tarp.ru
- Единые телефоны офисов: (499) 502-1106.
- Skype:
tarp.ru