Минтруд: перевод на удаленку — не повод уменьшать зарплату работника

Чиновники из Минтруда не разрешают уменьшить сотруднику зарплату на том основании, что он перешел на дистанционную работу.

Перевод работника на дистанционную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотруднику при сохранении объема его работы (ст. 312.5 ТК).

Об этом написали специалисты Минтруда в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710. Однако, если работник сам готов на сокращение зарплаты при переходе на удаленную работу, вы можете изменить условия его договора соглашением сторон.

В документе пропишите частичную или полную дистанционку, а также новый размер заработной платы. А также обязанности работника.
 


TopList
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно