Если компания не перешла на кадровый ЭДО, расчетные листки должны быть бумажными

Электронные расчетные листки допустимы только к том случае, если компания внедрила у себя электронный кадровый документооборот. Если на КЭДО не переходили, то расчетки надо распечатывать и раздавать сотрудникам.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296.

По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты.

Форму расчетки утверждает работодатель.

Условие о расчетном листке не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Выдача расчеток в электронном виде не соответствует требованиям трудового законодательства.

Исключение – случаи, когда в организации ведется кадровый электронный документооборот
 


TopList
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно