Трудовой договор действителен и без адреса сотрудника, разъяснил Роструд

Данные о прописке или фактическом месте жительства работника – это не обязательный реквизит трудового договора.

В статье 57 ТК есть закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником, поясняет Роструд.

Это такая информация:

    - ФИО работника;
    - наименование работодателя (ФИО работодателя-ИП);
    - данные паспорта работника;
    - данные паспорта работодателя-ИП;
    - ИНН работодателя;
    - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
    - место и дата заключения трудового договора.

klerk.ru