Невакцинированного сотрудника можно отстранить, а на его место принять человека с прививкой

На портале «Онлайнинспекция.рф» работодатель поинтересовался, не запрещено ли на место отстраненных отказников принимать новых людей по срочным трудовым договорам.

Можно, ответил Роструд.

Там пояснили, что отказать в приеме на работу можно и нужно в случае отсутствия у претендента прививок в случае, когда работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. (закон № 157-ФЗ от 27.09.1998).

Иных препятствий для заключения срочного трудового договора с новым работником не имеется.

Klerk.ru