Испытательный срок работнику продлевать нельзя

 Если работника приняли с испытательным сроком, то после его окончания нужно решить, оставлять его или нет. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде.

Об этом наполнило ведомство в своем телеграм-канале.

    «Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено».

Роструд ссылается на ст. 70 ТК, которая не предусматривает возможность продления испытательного срока.

 А также напоминает, что максимальный период испытательного срока:

    3 месяца — для обычных сотрудников;
    6 месяцев — для руководителей и их замов, главбухов и их замов, а также для руководителей филиалов и обособок:
    2 недели — для работников по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

    Напоминаем, испытательный срок запрещено устанавливать для некоторых категорий работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних и работников на срок до двух месяцев.

Klerk.ru